Aarsrapport 2024 - Efter Revision - Flipbook - Page 15
Fagchefernes beretning
Personale og Digitalisering
Medarbejder- og ledertrivsel
I 2024 deltog kommunens medarbejdere i en trivselsundersøgelse inklusiv psykisk APV. Undersøgelsen
gennemføres hvert tredje år, og i alt 2.921 medarbejdere deltog, hvilket gav en flot svarprocent på 83,4.
Resultaterne viser generelt en høj trivsel. Samtidig viser undersøgelsen, at der er områder, hvor trivslen kan
forbedres. Overordnet svarede 89 procent, at de var enige eller delvist enige i, at de alt i alt trivedes på deres
arbejdsplads.
I 2024 blev der også sat fokus på ledertrivsel, med særligt henblik på at lede generationer og forskelligheder. Dette
er en del af kommunens strategi for den attraktive arbejdsplads og understøtter arbejdet med at sikre kvalificeret
arbejdskraft og et godt arbejdsmiljø. Chefforum har blandt andet arbejdet med at sikre tid og kompetencer til, at
lederne i endnu højere grad kan fokusere på den faglige ledelse og ledelse af kerneopgaven.
Den attraktive arbejdsplads og omdømmeledelse
Strategien for den attraktive arbejdsplads blev vedtaget i 2023, og arbejdet er videreført i 2024 med fokus på
arbejdsmiljø, teknologi og trivsel. Kommunens trivselsundersøgelse viser som nævnt positive resultater, og der
har været en indsats for at styrke kommunens omdømme som arbejdsplads. Kommunens tilstedeværelse på
sociale medier er øget for at tiltrække nye medarbejdere og give indblik i kommunens mange arbejdsområder.
Omdømmeindsatsen fortsætter i de kommende år for at sikre, at kommunen fortsat kan tiltrække og fastholde
kvalificeret arbejdskraft.
Overenskomstforhandlinger og trepartsaftaler
I december 2023 blev der indgået en trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår, som trådte i kraft 1. januar 2024.
Aftalen understøtter blandt andet et styrket arbejdsmiljø.
Pr. 1. april 2024 blev der indgået nye overenskomster gældende til 2026. Vi ser en historisk høj lønudmøntning på
8,8 procent i perioden 2024-2026, fordelt på generelle lønstigninger, organisationsforhandlinger m.v.
Cybersikkerhed
I 2024 godkendte Byrådet en styrket indsats i forhold til cybersikkerhed. Center for Cybersikkerhed vurderer, at
cybertruslen mod Danmark er forhøjet, blandt andet grundet den geopolitiske situation. Kommunen oplever selv
øget hackeraktivitet. Indsatsen sikrer, at kommunen kan leve op til kravene i NIS2-direktivet, samtidig med at
sikkerhedsforanstaltningerne balanceres således, at de understøtter medarbejdernes daglige arbejde.
Medarbejdere, der arbejder med følsomme borgerdata, vil fremadrettet mærke et højere sikkerhedsniveau.
M365 og AI
Personale og Digitalisering påbegyndte i 2024 implementeringen af Microsoft 365 som en tværgående platform,
hvilket vil give medarbejdere adgang til blandt andet Teams og forbedrede samarbejdsflader.
Derudover har AI generelt fyldt meget i 2024. Kommunale medarbejdere forventes at anvende AI-redskaber i
stigende grad, og der har været fokus på kompetenceudvikling inden for området. Chefforum har vedtaget en ny
digitaliseringsstrategi, der skal sikre, at teknologi og velfærdsteknologi understøtter kerneopgaven og
arbejdsmiljøet.
15
