Beredskab til forebyggelse tidlig opsporing og behandling af sager om vold og seksuelle overgreb mod børn - Flipbook - Page 31
4.3.3. Når mistanke eller konkret viden retter sig mod en ansat
Hvad gør du som medarbejder
o
Noter hændelser og de videre handlinger i
forhold til mistanke/konkret viden.
o
Er det forældre der kommer til dig med en
bekymring eller en mistanke om et
seksuelt overgreb eller vold mod deres
barn, kan du bede forældrene om at
skrive deres samtaler med barnet ned.
o
Kontakt din leder – og kun din leder – hvis
du har viden om et seksuelt overgreb eller
vold begået af en anden ansat. Din leder
har ansvar for at gå videre med sagen.
o
Hvis din viden er rettet mod din leder,
skal du kontakte din leders overordnede
leder i Dagtilbud og Undervisning. Din
leders overordnede har ansvar for at gå
videre med sagen og underrette Intern
Udvikling og Personale.
o
Vis omsorg for barnet/den unge, men
spørg ikke ind til detaljer om det mulige
overgreb. Vær til rådighed. Fasthold en
normal hverdag for barnet.
Hvad gør du som leder
o
Følg handlevejledning til ledere i
Ringkøbing-Skjern Kommune. Se
nedenfor.
o
Har du konkret viden om vold eller
seksuelt overgreb begået af en ansat, skal
du straks kontakte Frontteamet på tlf.
9974 1004, og sende en skriftlig
underretning til underretning@rksk.dk
eller via www.rksk.dk.
Når en leder får kendskab til, mistanke eller konkret viden om overgreb begået af en ansat følges
handlevejledningen, som er udarbejdet som et redskab til ledere i Ringkøbing-Skjern Kommune.14
Den enkelte leder skal i situationen have mulighed for sparring med sin fagchef, evt. direktøren og
Intern Udvikling og Personale i forhold til håndtering af sagen.
Der er en række forhold, der skal tages hånd om, både i forhold til de involverede børn og
forældre, men også i forhold til den mistænkte medarbejder.
Lederen skal i samarbejde med sparringspartnerne drøfte og tage stilling til oplysningerne i sagen,
herunder om der skal indhentes flere oplysninger, og om der skal indgives politianmeldelse.
Lederen må i samarbejde med sparringspartnerne vurdere, hvilken type sag, der er tale om.
14
Udarbejdet af IUP (2010). Findes på intranettet RKSK.
31
