Beredskab til forebyggelse tidlig opsporing og behandling af vold og seksuelle overgreb - Flipbook - Page 28
Beredskabsplan til forebyggelse, tidlig opsporing og behandling af sager om vold og seksuelle overgreb mod børn og unge
4.3.3. Når mistanke eller konkret viden retter sig mod en ansat
Hvad gør du som medarbejder
Hvad gør du som leder
Noter hændelser og de videre handlinger i forhold til
mistanke/konkret viden.
Følg handlevejledning til ledere i Ringkøbing-Skjern
Kommune. Se nedenfor.
Er det forældre der kommer til dig med en
bekymring eller en mistanke om et seksuelt overgreb
eller vold mod deres barn, kan du bede forældrene
om at skrive deres samtaler med barnet ned.
Har du konkret viden om vold eller seksuelt overgreb
begået af en ansat, skal du straks kontakte
Frontvagten på tlf. 9974 1004, og sende en skriftlig
underretning til underretning@rksk.dk eller via
Kontakt din leder – og kun din leder – hvis du har
viden om et seksuelt overgreb eller vold begået af en
anden ansat. Din leder har ansvar for at gå videre
med sagen.
Ringkøbing-Skjern Kommunes hjemmeside.
Hvis din viden er rettet mod din leder, skal du
kontakte din leders overordnede leder i Dagtilbud og
Undervisning. Din leders overordnede har ansvar for
at gå videre med sagen og underrette Intern
Udvikling og Personale.
Vis omsorg for barnet/den unge, men spørg ikke ind
til detaljer om det mulige overgreb. Vær til rådighed.
Fasthold en normal hverdag for barnet.
Når en leder får kendskab til, mistanke eller konkret viden om overgreb begået af en ansat følges
handlevejledningen, som er udarbejdet som et redskab til ledere i Ringkøbing-Skjern Kommune.14
Den enkelte leder skal i situationen have mulighed for sparring med sin fagchef, evt. direktøren og
Intern Udvikling og Personale i forhold til håndtering af sagen.
Der er en række forhold, der skal tages hånd om, både i forhold til de involverede børn og forældre,
men også i forhold til den mistænkte medarbejder.
Lederen skal i samarbejde med sparringspartnerne drøfte og tage stilling til oplysningerne i sagen,
herunder om der skal indhentes flere oplysninger, og om der skal indgives politianmeldelse.
Lederen må i samarbejde med sparringspartnerne vurdere, hvilken type sag, der er tale om.
14
Udarbejdet af IUP (2010). Findes på intranettet RKSK.
// Juli 2025
28
