Beredskab til forebyggelse tidlig opsporing og behandling af vold og seksuelle overgreb - Flipbook - Page 29
Beredskabsplan til forebyggelse, tidlig opsporing og behandling af sager om vold og seksuelle overgreb mod børn og unge
Der er tale om en misforståelse
eller om en episode, der er ”blæst op”
Medarbejderen orienteres, så vidt muligt skriftligt,
om de indkomne oplysninger og indkaldes til et
møde. Oplyses om sin ret til en bisidder og anmodes
om en skriftlig redegørelse.
De involverede forældre indkaldes og orienteres om,
hvorledes institutionen forholder sig til de indkomne
oplysninger.
Orientering til den øvrige forældregruppe, hvis det
skønnes hensigtsmæssigt. Vær opmærksom på
tavshedspligten.
Der er tale om meget alvorlige beskyldninger, og
efterforskningen overlades til politiet
Medarbejderen orienteres om beskyldningerne og at
efterforskningen er overladt til politiet. Dette
koordineres med politiet.
Medarbejderen suspenderes fra tjeneste til politiets
efterforskning er tilendebragt.
Orientering til den øvrige forældregruppe, hvis det
skønnes hensigtsmæssigt. Vær opmærksom på
tavshedspligten.
Håndtering af pressen.
De involverede parter hjælpes videre.
Fritagelse fra tjeneste
En hensigtsmæssig procedure i forbindelse med at fritage en medarbejder fra tjeneste vil være at
indkalde den pågældende til en samtale og orientere om den nærmere proces og, at vedkommende vil
være fritaget for tjeneste så længe sagen efterforskes. Orientér om at vedkommende efterfølgende vil
modtage et brev om fritagelsen.
Tavshedspligten
En mistænkt person er uskyldig, indtil andet er bevist, og er derfor beskyttet af reglerne om
tavshedspligt. Derfor skal der være streng fortrolighed om vedkommendes forhold og ligeledes om
den implicerede families forhold.
Det kan være nødvendigt at informere fx personale tæt på den mistænkte, men store møder med alle
institutionens forældre kan være i strid med tavshedspligten. Institutionens personale skal vejledes
om deres tavshedspligt, men også hvad denne dækker.
Orientering til forældregruppen
Når der verserer en sag, der involverer en ansat, vil det være hensigtsmæssigt, at man – så snart man
har haft samtaler med de involverede forældre – orienterer den øvrige forældregruppe om det.
Orienteringen skal naturligvis være overordnet og må ikke overskride tavshedspligten. Informationen
skal både tage hensyn til den mistænkte og til barnet/børnene og forældre, ligesom den skal tage
hensyn til, at forældregruppen skal være trygge ved, at det pågældende fagområde og kommunen
behandler sagen forsvarligt. Det kan i den forbindelse være en idé, at politiet deltager i et evt.
informationsmøde.
Orientering til personalegruppen
Personalet skal naturligvis hurtigst muligt orienteres om sagen, så medarbejderne ikke står i en
situation, hvor forældre gerne vil tale med dem om det, og de ikke er orienterede. Orientering kan
selvfølgelig foregå på et personalemøde, men kan med fordel også foregå som én til én samtale mellem
// Juli 2025
29
